Условия и порядок поступления на федеральную государственную гражданскую службу

Государственная гражданская служба Российской Федерации - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации.

Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации .

Принципами гражданской службы являются:

1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;

2) единство правовых и организационных основ федеральной гражданской службы и гражданской службы субъектов Российской Федерации;

3) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего;

4) профессионализм и компетентность гражданских служащих;

5) стабильность гражданской службы;

6) доступность информации о гражданской службе;

7) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;

8) защищенность гражданских служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность.

 

Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы.

Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:

- руководители;

-помощники (советники);

-специалисты;

- обеспечивающие специалисты.

Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы:

- высшие должности гражданской службы;

- главные должности гражданской службы;

- ведущие должности гражданской службы;

- старшие должности гражданской службы;

- младшие должности гражданской службы.

 

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе».

 

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе». Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

2) при заключении срочного служебного контракта;

3) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе».

4) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

 

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

5. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

6. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

7. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение.

 

Предварительное изучение и проверка кандидатов на государственную гражданскую службу в Управление осуществляется руководителем структурного подразделения Управления.

Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:

    заявление (написанное от руки);

    анкета установленной формы, заполненная от руки и подписанная;

автобиография;

   -  копия паспорта (все листы, в том числе и чистые);

   -  копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния (свидетельства о браке, разводе, о рождении детей в возрасте до 14 лет);

   - оригинал и  копия трудовой книжки (все листы, в том числе и чистые) либо документов, подтверждающих трудовую деятельность;

   -  копия документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (все листы, в том числе и чистые);

   -  копии дипломов об образовании (с приложениями);

   -  копии удостоверений о государственных  и ведомственных наградах;

   - справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы (представляется в адрес  отдела государственной службы и кадров Управления);

   - справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы (представляется в адрес отдела государственной службы и кадров);

   индивидуальные сведения;

   общие принципы служебного поведения государственных служащих;

   требования к служебному поведению гражданского служащего;

   запреты и ограничения, связанные с государственной гражданской службой;

   -  копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

   -  копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН);

   -  копия медицинского полиса;

   заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

   -  справка из психоневрологического и наркологического диспансеров;

   -  фото 3,5x4,5 (цветные, на матовой бумаге без угла, в деловом костюме)  –  2 шт.;

- справка из налоговой службы об отсутствии предпринимательской деятельности;

- характеристика с последнего места работы;

- справка о прохождении дактилоскопической регистрации ( выдается в ОВД по месту жительства)

- Справка 2-НДФЛ с предыдущего места работы

  -  иные документы.

    Все копии документов должны быть заверены нотариально.

 

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

 

Проверка кандидатов, претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, проводится перед принятием гражданина на государственную гражданскую службу в Управление, в целях установления соответствия его личностных и морально - деловых качеств квалификационным требованиям, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, а также проверки соблюдения требований Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ об ограничениях, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу.

 

 

 

Время создания/изменения документа: 12 июля 2011 21:56 / 05 ноября 2013 09:02

Версия для печати